У меня утром поднялось давление, вызвала скорую помощь. Мне сделали укол и сказали пройти обследование. Делать я этого не стала, но на работу в тот день не пошла. Справка из скорой у меня имеется. Но работодатель её не принимает, хочет поставить прогул. Законны ли его действия?
Ответ: справка со скорой документ, но она не является уважительной причиной не ходить на работу. Вам нужно было после того, как вам стало легче после укола, пойти в поликлинику на обследование. Сначала к терапевту и взять у него справку о том, что вы были у него на приёме в рабочее время. Работодателя следовало предупредить о пропуске по уважительной причине, а потом принести справку от терапевта. С точки зрения морали, работодатель неправ. Но закон нормы со справкой из «Скорой помощи» не регулирует, оставляя их на усмотрение начальства.
