Отказали в приеме на работу, т.к. в трудовой книжке запись о переводе к другому работодателю
30 мая 2024
Я уволился с работы с одновременным переводом к другому работодателю. Но тут же мне предложили более выгодное место работы. Я отказался от перевода и пришел устраиваться на другую работу. Работодателя сначала все устроило, а затем он увидел запись в трудовой книжке и отказался меня брать, по его мнению я должен был работать по месту перевода. Убедить я его не смог и остался вообще без работы. Подскажите, правомерно поступил работодатель, отказав мне?
Ответ: Установлено такое понятие, как свобода договора и свобода труда. Т.е. каждая сторона вольна выбирать те условия, которые ее наиболее устраивают, и не соглашаться на те условия, которые ей не нравятся по каким-то причинам. ТК РФ не содержит условия об обязательном трудоустройстве к новому работодателю при переводе. Также ТК не содержит запрета на прием на работу по указанной вами причине. Чтобы избежать в дальнейшем подобных ситуаций, обратитесь к бывшему работодателю с просьбой исправить запись в трудовой книжке. Достаточно написать «Запись от … числа ошибочна» и сделать другую запись «Уволен по собственному желанию». При этом работодатель должен издать соответствующий приказ.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу
