Мне в неофициальной беседе предложили написать заявление по собственному. Работодатель считает, что я неэффективно работаю, не выполняю все обязанности, и на меня поступают жалобы от клиентов. Из-за этого мне также урезали премию. Я не хочу увольняться, но если не соглашусь, то меня могут уволить и так, но уже без выплаты компенсации. Как лучше поступить, чтобы хотя бы не потерять деньги?
Ответ: Работодатель не может принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию. Если имеются факты нарушения трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей, то вначале работодатель должен привести доказательства, устроив служебную проверку. Если их нет, то повода для взыскания тоже нет. Дальнейшие попытки руководителя принудить к написанию заявления можно расценить как нарушение прав сотрудника и повод для обращения в суд.
