Я, мать-одиночка, мой сын ходит в детсад, где график работы только до 19:00. Я работаю в магазине, который закрывается в 21:00. В садике продленки нет, кроме меня, забрать сына домой некому. Работодатель согласен отпускать меня пораньше, только если пропущенные часы работы будут вычитаться из зарплаты. Имеет ли он право это делать, и могу ли я по закону уходить пораньше, чтобы забрать ребенка?
Ответ: Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан учитывать наличие у сотрудников детей в возрасте до 14 лет и на основании этого составлять график работы. Если детсад закрывается раньше, работодатель не имеет права не отпустить сотрудника, поскольку это будет нарушением его прав. Но он может удержать часть зарплаты, вычитая неотработанные часы.
