Увольнение за 10 минут прогула

Ответ: Если формулировка в приказе «за прогул» или ссылка на статью за прогул, то это незаконно, т.к. прогулом считается или полное отсутствие на работе в течение рабочего дня или более четырех часов в течение смены. Опоздание на 10 минут прогулом назвать нельзя. Подавайте жалобу через официальный сайт онлайнинспекция.рф, почтой или лично. В жалобе просите рассмотреть вопрос о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя. До подачи жалобы в официальный орган целесообразно обратиться письменно к работодателю с теми же вопросами. Последняя стадия – обращение в суд.