В моем трудовом договоре указано, что рабочая неделя 40-ка часовая, но рабочий день ненормированный. Рабочее расписание постоянно меняется, на смену могут вызывать и в 6:30 утра и в 8:00. Заканчивается рабочий день также постоянно в разное время. Насколько законно такое поведение работодателя?
Ответ: Необходимо уточнить рабочий график организации. Если общий рабочий день начинается в определенное время, то отдельные сотрудники не должны приступать к работе раньше. Но при этом, если в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, работодатель может распределять рабочие часы в рамках нормы так, как того требует производство и расписание может меняться.
