Законно ли введение в организации системы штрафов за опоздания?

Ответ: Здравствуйте! Это незаконно. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо денежных санкций в отношении работников, кроме материальной ответственности за причиненной организации ущерб. За остальные нарушения трудового договора к работнику могут быть применены такие меры дисциплинарного характера как замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).