С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора по договорённости сторон с 10.08.2022 года. Но 08.08.2022 года работник уходит на больничный. 10 числа его увольняют, так как подписано соглашение. Работник грозится обратиться в инспекцию по труду. Кто прав в данной ситуации?
Ответ: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с той даты, которая указана в соглашении об увольнении. В данном случае. Вы поступили правильно! Работник ссылается на то, что нельзя увольнять во время пребывания на больничном. Но, данное правила не распространяется на ситуации, когда прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон. Даже если он пожалуется в инспекцию по труду, проверяющие будут на стороне работодателя. Нарушений законодательства нет.
