Не знаю, как правильно оформить увольнение в связи со смертью сотрудника. Начальник отдела кадров умер ещё в конце прошлого года – 12.12.2021 года. Свидетельство смерти его дочь принесла буквально на днях – 06.04.2022 года. Какое число нужно поставить в приказе?
Ответ: вариантов здесь быть не может – 12.12.2021 года. В связи со смертью человек утратил правоспособность, следовательно, работать он уже никак не сможет. В приказе вы не только ставите дату смерти, но и указываете основание увольнения – п. 6 ст. 83 ТК РФ. В личное дело подкладываете копию свидетельства, доказывающего факт кончины начальника отдела кадров.
