С работником оформлен договор о дистанционной работе. В договоре прописано, что у него не нормированный рабочий день. При этом главное – выполнение рабочего плана. Какой-либо привязки ко времени или месту работы в договоре нет. Выяснилось, что человек параллельно трудоустроился неофициально в другую организацию. При этом работу человек выполняет, претензий нет. Но, могут ли они быть со стороны работодателя?
Ответ: Если в договоре о дистанционной работе нет конкретного указания о режиме работе, месте работы, то руководитель не праве предъявлять какие-то требования. Хоть в парке на лавочке сиди, главное – делай своё дело, выполняй план. Если дополнительная работа не мешает официальной, претензий не должно быть.
