Здравствуйте! Руководство предупредило нас о том, что в связи с кризисом со следующего месяца сократят рабочие часы и зарплату. Законно ли это? И что, если я на это не согласен?
Ответ: Перевод сотрудника на неполное рабочее время, и как следствие, уменьшение размера выплачиваемой ему заработной платы является изменением условий трудового договора, что возможно при изменении технологических или организационных изменений в работе. При этом, о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены за 2 месяца. Если сотрудник не согласен работать по новым условиям, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся у него работу. Но если сотрудник откажется от этой работы или такой работы у работодателя не окажется, трудовой договор будет расторгнут.
