Здравствуйте! Несколько месяцев назад я устроился на работу системным администратором. Недавно для оформления загранпаспорта мне потребовалась копия моей трудовой книжки, и я запросил ее в отделе кадров. Оказалось, что меня оформили на пол года позже моего реального трудоустройства. На мои вопросы ответили, что 6 месяцев все работники проходят испытание, и только если они его проходят, их оформляют официально. Законно ли это? И можно ли обязать директора включить весь мой отработанный стаж в трудовую?
Ответ: Здравствуйте! Действия работодателя противозаконны по нескольким основаниям: 1) с Вами не заключили письменный договор; 2) испытание при приеме на работу сотрудника не должно превышать 3-х месяцев; 3) даже во время испытания работник оформляется с первого дня работы, с ним заключается договор, издается приказ о его приеме на работу и делается запись в трудовую книжку. У Вас есть все основания для того, чтобы обжаловать действия работодателя и обязать его заключить с Вами трудовой договор, уплатить за Вас взносы в пенсионный фонд (с 1 дня работы) и внести корректную запись в трудовую книжку.
