Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Ответ: Здравствуйте! Если Вы не увольняетесь, то такого права у Вас нет. В соответствии с п .1 ст. 125 ТК РФ заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. При этом, не учитывается превышение указанного количества дней, получившееся в результате суммирования неиспользованных отпусков за 2 и более года. Отпуск должен превышать 28 дней за 1 календарный год. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.