Здравствуйте! В связи со значительным уменьшением объемов производства, часть работников организации идет на сокращение. Конкретно мне предложили вместо сокращения увольнение по соглашению сторон. Хочу понять в чем тут подвох. И стоит ли подписывать? В чем разница?
Ответ: Здравствуйте! Дело может быть в том, что работодатель просто по срокам не успевает предупредить Вас о предстоящем сокращении. Ему требуется сделать это за 2 месяца. А по соглашению сторон, срок может быть любым. По сокращению, Вам положено один среднемесячный заработок, а если в течение месяца Вы не найдете себе за месяц работу, то Вам должны выплатить второй среднемесячный заработок. По соглашению сторон, выходное пособие может быть любым, оно устанавливается по соглашению сторон. Здесь решать Вам, что для Вас выгоднее. Но, по своей практике скажу, что запись «по сокращению» в трудовой менее уважаемая у последующих работодателей, чем запись «по соглашению сторон».
