Здравствуйте! Вчера на собрании руководство сообщило, что в связи с открытием филиала в другом регионе, мы поочередно должны будем ездить в командировки. Я мать-одиночка (в официальном браке не состою, отец в свидетельстве ребенка не вписан). Есть ребенок 4-х лет, которого не с кем оставлять. Имею ли я право без каких-либо санкций со стороны руководства отказаться от поездок в командировку на этом основании? И могут ли меня уволить, так как я не могу выполнять рабочую функцию в этой части?
Ответ: Здравствуйте! До исполнения ребенку 5 лет, Вы имеете законное право отказываться от поездок в командировки, так как являетесь одинокой матерью. Уволить Вас на этом основании работодатель не вправе (ст. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ). Рекомендую Вам в письменном виде подготовить и подать на имя руководителя письмо с объяснением причины отказа от командировки, с приложением справки из ЗАГС о том, что Вы не состоите в браке, и копией свидетельства ребенка. На Вашем экземпляре письма попросите поставить пометку о получении.
