Здравствуйте! Нашла удаленную работу через интернет, прошла собеседование. Работодателю я подошла, но оформлять они меня по трудовому договору отказываются. Готовы подписать только договор оказания услуг. Имеют ли они право заключать такие договора с работниками? И какие у меня вообще есть риски, если я на это соглашусь?
Ответ: Здравствуйте! Да, организации могут заключать гражданские договора с отдельными физическими лицами, не оформляя их в качестве работников по трудовому договору. Как правило, в таких случаях заключаются, либо договора возмездного оказания услуг, либо договора подряда. Здесь важно понимать, какой вид взаимоотношений планируется между Вами и этой организацией, а именно, будут ли Вам выплачивать заработную плату, или предполагается сдельная оплата за конкретную выполненную задачу; должны ли Вы подчиняться правилам внутреннего распорядка организации; и будете ли Вы выполнять работу по определенной должности. Заключая гражданский договор вместо трудового, Вы лишаете себя множества прав и гарантий, установленных трудовым кодексом, в том числе, право на оплачиваемый отпуск, больничные, безосновательное расторжение договора и прочее.
