Здравствуйте! В каких случаях нужно отдавать работнику его трудовую на проставление подписи? Под каждой записью? Или только при увольнении?
Ответ: Здравствуйте! Подпись работника должна ставиться в трудовой при ее оформлении (на 1 странице), а также при увольнении. Независимо от причины увольнения, все записи, сделанные в трудовой за период работы у конкретного работодателя, после заверения их руководителем или иным ответственным лицом, заверяются самим работником (путем проставления его подписи). Исключение составляют случаи, когда трудовая книжка не может быть выдана сотруднику на руки, например, если он не вышел на работу в последний день и попросил выслать ее по почте.
