Здравствуйте! В этом году часть отпуска я отгуляла в июне, вторая часть стояла по графику на декабрь. Я обратилась к руководителю с письменной просьбой о переносе второй части отпуска на февраль следующего года. Но получила отказ. В качестве основания было указано, что отпуск в декабре был запланирован заблаговременно, указан в графике отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Был ли такой отказ руководителя законным?
Ответ: Здравствуйте! Да, Ваш руководитель был вправе отказать Вам в переносе отпуска на следующий календарный год, так как на это не было оснований, предусмотренных ТК РФ. Как было верно указано в ответе руководителя, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в том числе при временной нетрудоспособности работника; исполнения им во время отпуска гос. обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и ЛНА.
