Здравствуйте! При трудоустройстве к работодателю в коммерческой структуре, на первые три месяца со мной был оформлен договор подряда. Через 3 месяца договор подряда был расторгнут, а со мной был заключен трудовой договор. Спустя год я подал заявление на увольнение. И, одновременно, попросил руководителя признать отношения трудовыми, т.к. в ином случае терял в стаже, и в размере денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Но в ответ получил отказ. Что можно предпринять в этой ситуации?
Ответ: Здравствуйте! Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Для этого Вам нужно подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Все доводы, на которые Вы будете ссылаться в иске должны быть доказаны Вами любыми способами, не противоречащими закону, в том числе и свидетельскими показаниями.
