Здравствуйте! На нашем предприятии работники часто выполняют сверхурочную работу. Начальник цеха издал приказ об оплате такой работы, но вышестоящее руководство не подписывает документы на повышенную оплату. При этом, у нас на предприятии работает пропускная система, и время прихода и ухода каждого сотрудника фиксируется. Куда можно обратиться, чтобы решить этот вопрос?
Ответ: Здравствуйте! В первую очередь, Вам необходимо коллективно обратиться к вышестоящему руководству с письмом, подписанным всеми сотрудниками. На такое письмо работодатель должен дать письменный ответ. Если он Вас не удовлетворит, Вы будете вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд. В качестве доказательства сверхурочной работы могут быть использованы: показания пропускной системы; видеозаписи систем наблюдения; показания свидетелей и так далее. При этом, важно разделять два понятия – работа в условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. В первом случае, условия прописываются в трудовом договоре и доплаты не предусмотрены. Во втором – должны быть доплаты, но в случае, если работодатель издал приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. Без приказа задерживаться на работе не стоит, так как в этом случае, работодатель может заявить, что Вы сами решили поработать после окончания рабочего времени и отказать Вам в выплатах.
