Я была на испытательном сроке, в его последний день 11 декабря мне пришло уведомление на e-mail о моем увольнении. При этом уведомление было от 10 декабря. Я отказалась что-либо подписывать, вышла на следующий день на работу, но оказалось, мой пропуск заблокирован. Что мне делать, есть ли шансы обжаловать увольнение?
Ответ: Да, у вас есть все основания на обжалование увольнения через суд, а именно – нарушение процедуры уведомления (оно должно быть направлено за 3 дня до планируемой даты прекращения трудового договора). Плюс, если считаете, что вы прошли испытание и подходите для этой работы, ссылайтесь и на это. Можно также отправить жалобу в трудовую инспекцию.
