Работодатель предъявил мне выговор о нарушении трудовой дисциплины за то, что я использовала свою скидочную карту, обслуживая знакомых. Карта не накопительная, лично я никаких бонусов с этого не имела, просто помогала родным и близким. Правомерно ли наказание, если подобных условий в трудовом договоре не прописано?
Ответ: Наказание не правомерно, если такого пункта нет в трудовом договоре. Вы можете обжаловать действия руководства в судебном порядке. Но и начальство понять можно: руководство теряет прибыль, когда предоставляется скидка. Попробуйте урегулировать вопрос мирно.
