Можно ли уволить сотрудника «день в день», если его заявление не содержит даты увольнения?

Ответ: Нет, не вправе. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Уменьшить этот срок можно только по соглашению обеих сторон. Дело в том, что трудовым законодательством РФ работнику предоставлено право на отзыв заявления об увольнении в случае, если он передумает увольняться. Увольнение же сотрудника без его согласия в день получения Заявления, лишает его этой возможности. Такое увольнение может быть оспорено сотрудником в судебном порядке.