Можно ли отозвать сотрудника из отпуска, если он использует последние дни отпуска?
7 ноября 2019
Здравствуйте! Один из наших сотрудников отгулял первую положенную ему половину отпуска 6 месяцев назад. Сейчас находится в отпуске (догуливает оставшиеся 14 дней). В организации возникла острая нехватка кадров. Вправе ли работодатель отозвать его из отпуска при таких условиях?
Ответ: Здравствуйте! Нет, не вправе. Работодатель вправе отозвать работника, если он использует 14 дней отпуска подряд. Но при этом, последнюю часть отпуска делить нельзя. Такая позиция содержится в письме Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу
