Как уволиться в период испытательного срока, если он не прописан в трудовом договоре?

Ответ: Если в договоре не содержится условие об испытательном сроке, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. Отличие состоит в том, что при увольнении в период испытательного срока, работодателя о предстоящем увольнении следует предупреждать за 3 дня, а без испытания – за 2 недели. Однако, двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению сторон (если работодатель не против). Рекомендую Вам обсудить с руководителем сроки увольнения устно, и только после этого написать письменное заявление.