Как уволить сотрудника по соглашению сторон

Ответ: Добрый день! Так как инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя, заявление требуется от работника может потребоваться только в первом случае. Что касается формы соглашения, трудовым законодательством РФ она не определена. На практике такое соглашение оформляется в виде отдельного письменного документа, подписанного обеими сторонами. Документ оформляется в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя. Соглашение должно содержать информацию о сроке расторжения трудового договора.