Добрый день! Я индивидуальный предприниматель. Для работы мне потребовался работник. Для начала планирую взять на испытательный срок. Можно ли не оформлять работника в течение испытательного срока? Какой срок можно установить максимально? Просто, может случиться так, что с первого раза не найду хорошего сотрудника, а оформлять всех подряд – это лишняя бумажная волокита.
Ответ: Здравствуйте! К сожалению, так делать нельзя! Оформлять нужно каждого работника, принятого на работу. Заключить трудовой договор Вы обязаны не позднее 5 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе, а запись в трудовую книжку сделать – не позднее 7 дней. Условие об испытательном сроке прописывается в основном трудовом договоре. Общий срок испытания не может превышать 3 месяцев. Отличие работы на испытательном сроке от работы без испытательного срока заключается только в том, что в первом случае о прекращении трудовых отношений стороны должны предупредить друг друга за 3 дня, а во втором – за 2 недели.
