Последствия неотработки двух недель при увольнении

Ответ: Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. При этом, установленный законом срок может быть сокращен по взаимному соглашению сторон. Рекомендую Вам обратиться к руководству с просьбой сократить Вам двухнедельный срок отработки, они вправе (но не обязаны) пойти Вам на встречу. При этом, если Вы просто перестанете ходить на работу, увольнение может произойти уже по другой статье – за прогул. А это может «испортить» Вашу трудовую книжку.