Вопрос о разделении отпуска работодателем Имеет ли право работодатель делить ежегодный отпуск на две части объясняя это тем, что "в долг" он отпуск давать не собирается. Поясню - я устроился на работу 4 января 2003 года и теперь могу получить отпуск 28 рабочих дней только через 12 месяцев, я если я хочу "отгулять" его летом, то дают только 14 дней летом и 14 дней зимой (в декабре). Якобы на этот счет имеется внутренний приказ директора предприятия. Поясните, кто в курсе, правомерно ли это? Из года в год одно и то же повторяется! Такая ситуация ещё у нескольких работников, устроившихся в январе. Те, кто устроился летом, таких проблем не имеют.
Внутренний приказ директора нарушает ТК, в частности ст.123 и 125 ТК РФ, дайте им пусть почитают.