Вопрос о изменении положения о премировании: в какие сроки должны известить работника? в связи с трудным материальным положением на предприятии издаётся дополнительное соглашение к положению о премировании, в котором из заработной платы исключается фиксированный размер премии - 20% ( работники работают на окладе+ премии+тариф 0.24 коп с рубля). премия по новому будет назначаться ежемесячно в размере по усмотрению работодателя. уменьшается тарифная ставка ( с 0,24 копеек с рубля до 0.20 коп). как я понимаю - всё это ухудшения оплаты труда., т.е. оно начнёт действовать через 2 месяца руководитель провёл собрание с работниками, всё объяснил. выдал лист ознакомления с приказом. из 20 человек присутствовало 15 (5 в отпуске), подписались 14, один поставил только дату без подписи. как поступить с тем, который не поставил подпись? как ознакомить с изменениями отпускников? и с какого момента отсчитываются 2 месяца для тех кто в отпуске и для того, который не подписал ?
"всё это ухудшения оплаты труда.,"- это все изменение трудового договора сотрудника. за 2 месяца, письменно, доп.соглашение , подписание/не подписание сторонами. не хочет подписывать сотрудник, ну его право, будет получать столько сколько прописано в его условиях трудового договора. за 2 месяца уведомляют, отпуск, больничный...не важно пришел на работу, получил уведомление , время с даты получения уведомления об изменениях лна, а не с даты каких то приказов, наказов, указов....они никому не интересны пока не подписаны доп. соглашения к договорам, это филькина грамота ваш приказ.