Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным? К примеру, по утвержденному графику отпусков работнику предоставляется ежегодный отпуск с 24 мая по 5 июля ,в свою очередь на основании справки-вызова с ВУЗа учебный дополнительный отпуск начинается с 29 мая по 11 июня. Продлевается (переносится ) ли в этом случае очередной отпуск? Где найти имеющуюся судебную практику по данному вопросу? Просьба ссылки на законодательство,судебную практику. Спасибо.
Учебные отпуска предоставляются в сроки, которые указаны в справке-вызове института. Статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Таким образом, в данный перечень не включен пункт о присоединении учебного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Следовательно, работодатель не обязан в данном случае присоединять учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, а должен перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть на другое время. Однако согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Из этого следует, что работодатель по соглашению с работником может присоединить учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.