Как-нибудь можно доказать незаконность увольнения? у нас на предприятии незаконные увольнения уже стало привычкой. работают работники в своих отделах, цехах. там начальник решает - кого увольнять, кого нет, и решает всё правильно. но бывает директор ходит по отделам или цехам, и стоит ему слово не то сказать, увольняет, даже не вдаваясь в подробности, нужный ли работник. примеры: ходит по столовой, подходит к женщине, спрашивает как еда, она ему: всё хорошо, только дорого. он её уволил. подходит к старшему кладовщику отделу сбыта, спрашивает: почему так медленно выполняются заказы? она ему: ну у наших кладовщиков не 100 рук ведь. он её увольняет. заходит в другой цех, там женщина сидит, и при ней горит 3 лампочки. он её уволил, мол электроэнергию не экономит. причём увольняют так: вынуждает писать заявление по собственному желанию. а если работник отказывается, они блокируют электронный пропуск на проходной, и увольняют за прогулы. люди уже подавали в суд, и с хорошими адвокатами, но всякий раз дело выигрывал работодатель. как-нибудь можно доказать в случае увольнения, что оно было незаконным? только не говорите - меняй работу. тут и коллеги хорошие, и в столовой обеды класс, и зарплата хорошая блин, ну я же писал, обращались уже люди в суд, и всё время дело выигрывает работодатель
1)если блокируется пропуск на проходной, тут же посылаете заказную телеграмму на имя директора: меня охрана не пускает на работу т.е. подтверждаете факт отсутствия вашей вины 2)весь базар с директором писать на диктофон 3)я могу подробно рассказать, но это бесполезно. для борьбы нужно нормальное состояние души, а вы уже морально готовы к поражению, и советы вам не помогут извините