Сверхурочные и работа в выходные дни. Имеет ли право работодатель привлекать к сверхурочной работе сотрудников без их письменного согласия и даже без ознакомления с приказом о сверхурочных или о работе в выходной день, если эта работа связана с отставанием от плана производства продукции. Имеет ли работник право не выходить сверхурочно? Может ли его за это работодатель уволить? У нас заставляют работать по выходным не за дополнительную плату а за дополнительные дни к отпуску, мне они не нужны... Как впрочем и дополнительная оплата (50 р. в час!).
Работаю на вагоностроительном заводе, сейчас большой заказ на вагоны метро появился. Тоже работаем каждую субботу, все перенесенные праздники работали (с 23 февраля, 8 марта перенесенные дни). Оплата - двойная. Выходим конечно по желанию, но мастера и начальник цеха практически требует: "А у меня планы на эти выходные." "Смотри, а то глядишь, больше не придется планировать". Ну и подобные диалоги. Оплата - по двойному тарифу. По будням в час нам платили 108 рублей. В выходные по 6 часов работаем. З/п - 1800 рублей или около того - в день.
