Вопрос юристам. добрый день, такая ситуация: мне как нанимаемому работнику предлагают подписать такой договор, в котом есть такой пункт, если я захочу закончить трудовые отношения с работодателем раньше срока истечения договора, то я обязана выплатить сумму в размере двух окладов (типо за обучение, хотя фактически затрат на него нет и в итоге я получу только опыт). законны ли такие условия или можно будет две недели отработать перед увольнением и все? спасибо.
Если подпишитесь под ним- они весь мозг вынесут. и сделают все документы на обучение так что не придерешься- вы обучались в центре таком-то, вот ваша фамилия в списках, и вы их посещали....(через друзей в учебных. центрах могут сделать любую бумажку с печатями и подписями- потом будете в суде доказывать что этого не было. а какие аргументы сможете привести против вышеописанных документов с печатями ?)....по поводу законности....вроде б незаконно. знакомые сталкивались с такой конторой (также был этот пункт) и в результате - забили. решили не связываться. Уважающая себя контора сама обучит, и не будет заниматься крохоборством со своих сотрудников. думаю что тут контора гнилая. погуглите по ней- наверняка отзывы в т.ч. негативные есть, и на сайтах о работе- возможно они просто постоянно ищут людей, и меняют их как перчатки, а если у каждого такой пункт прописан- то им терять нечего.